A jénio Business Solutions, Lda, é uma empresa especializada no desenvolvimento de soluções tecnológicas para sectores estratégicos nas organizações. A sua missão é facilitar o acesso das empresas às tecnologias que impulsionam as suas actividades diárias, ajudando-as a alcançar os seus objetivos.
No âmbito do plano de crescimento e fortalecimento institucional, a jénio Business Solutions, Lda, pretende recrutar, para um dos seus projectos, a WhireLab, um (a) Técnico (a) de Recursos Humanos altamente motivado (a) e experiente para se juntar à equipa. Nesta posição, será responsável por apoiar o desenvolvimento de sistemas e plataformas para o sector de Recursos Humanos, além de angariar e gerenciar a carteira de clientes, que consiste em organizações diversas.
1. Responsabilidades e Tarefas:
O Técnico (a) de Recursos Humanos será responsável pelas seguintes tarefas no âmbito das actividades:
- Apoiar no desenvolvimento e aprimoramento de sistemas e plataformas para a área de Recursos Humanos.
- Angariar e gerenciar a carteira de clientes, estabelecendo relacionamentos sólidos.
- Realizar pesquisas e análises de mercado para identificar oportunidades e demandas.
- Apresentar soluções e serviços aos clientes, demonstrando benefícios e funcionalidades.
- Fornecer treinamentos e suporte técnico aos clientes para utilização eficiente das plataformas.
1.1. No âmbito da Gestão:
- Gerenciar a carteira de clientes, garantindo satisfação e fidelização.
- Identificar necessidades dos clientes e propor soluções personalizadas.
- Manter-se actualizado sobre tendências e inovações na área de Recursos Humanos.
1.2. No âmbito da Administração:
- Participar no desenvolvimento de sistemas e plataformas para optimizar processos.
- Realizar a análise de requisitos e especificações técnicas dos sistemas.
- Colaborar com a equipa no planeamento e execução de projectos.
2. Requisitos Profissionais
2.1. Habilitações Académicas:
- Formação académica em Recursos Humanos.
2.2. Conhecimentos Técnico-Profissionais:
- Elevados conhecimentos em Gestão de Recursos Humanos.
- Conhecimento em tecnologias e ferramentas relevantes de gestão de Recursos Humanos (constitui uma vantagem).
- Bons conhecimentos de Inglês (constitui uma vantagem).
- Bons conhecimentos de informática.
2.3. Competências de Gestão e Comportamentais:
O Técnico (a) de Recursos Humanos deverá possuir um nível elevado de proficiência nas seguintes competências Comportamentais:
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de negociação e persuasão.
- Orientação para resultados e senso de responsabilidade.
- Capacidade de trabalhar em equipa e gerenciar projectos.
- Eficácia Comunicacional.
- Observância de Normas e Procedimentos.
2.4. Tempo de Experiência:
A função requer uma experiência professional mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos.
3. Estimativa de Calendário de Início de Actividade:
Junho/Julho de 2023
4. Documentação a submeter pelo candidato:
- Currículo actualizado (incluindo referências).
- Carta de apresentação/motivação.
- Certificados de habilitações e diplomas relevantes.
Se é uma pessoa apaixonada por pessoas, tecnologia, inovação e tem interesse em contribuir para o crescimento do sector de Recursos Humanos, junte-se a nós! Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
Para se candidatar a esta vaga visite app.whirelab.com.